注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

天行健的博客

知识和智慧在这里交流和分享

 
 
 

日志

 
 

聘用退休工人,出事算不算工伤?  

2012-04-07 22:26:10|  分类: 政策之窗 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

 

2008年2月18日,51岁的退休女工侯某来到一家名为“星耀”的公司从事包装工作,双方未签订劳动合同。考虑到侯某已达退休年龄,公司觉得双方系劳务雇用关系,不用办理社会保险缴纳手续,会省下一笔费用。2010年1月8日,侯某在工作时,左手不慎被压伤。经劳动和社会保障局认定,侯某为工伤。之后,侯某以劳动争议纠纷为由诉至法院,请求判令公司补缴2008年2月18日至2010年4月18日的社会保险,并支付伤残补助金、医疗补助金。

法院庭审时,星耀公司辩称,工伤认定决定书应当予以撤销。公司认为,侯某进入公司工作时已经超过法定退休年龄,与公司之间形成的是劳务雇用关系,因此,侯某所受伤害也不应认定为工伤。法院经审理认为,按照相关规定,只要形成劳动关系,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,就适用劳动法。据此,法院认定其构成工伤,判决星耀公司给付侯某2.6万元费用。

(天行健的博客:http://ma-jian.cn.blog.163.com

  评论这张
 
阅读(84)| 评论(2)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2016